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说说你心中的最理想雇主

发布时间:2020-07-13 13:51:33 阅读: 来源:PPA厂家

企业的公众知晓度也是吸引应聘者的原因之一

职场人士凑到一块,各自公司的福利待遇往往是最常聊的话题,近两年,大家羡慕的对象不再是跨国企业,而是大型国有企业,不论是福利还是年终奖,都令在私企工作的白领们眼红。

央企正在取代外企,成为有工作经验人群的最理想雇主。其中,中国移动和国家电网在商科背景和理工科背景人群中均受青睐,位列“2010年中国最理想雇主榜单”前两位。

2010年12月15日,Universum优兴咨询公司发布“2010年中国有工作经验人群职业倾向调查”的结果,同时公布了最理想雇主的前30名。该项调查针对国内有工作经验的职场人士,两万多名受访者全部拥有本科以上学历、平均工作的年限为3.6年。

根据上述榜单,中国移动分别以13.82%和13.47%的比例摘得商科背景类和理工科背景类的最佳雇主头衔。紧随其后的国家电网也获得了9.99%和11.64%的高票率。除中国移动和国家电网,中国银行、中国石油等十余家央企亦榜上有名。

调查结果还显示,和“公司声誉与形象”“人际与文化”“工作特点”相比,雇主提供的“薪酬与发展机遇”对有工作经验人群最具吸引力。在此选项下,不同学历的人群有不同倾向。本科、非MBA硕士学历人群更关注薪酬,而MBA、博士学历人群更看重发展机遇。

大学毕业三年后想要达到的职业目标是什么?这个问题对于5年前迈入职场的人来说,答案可能是“进入管理层”,可是对于现在中国重点大学将要毕业的学生来说,超过半数的人选择“平衡个人生活和事业”。

平衡个人生活和事业从来没有像今天这样重要过,不同于他们的师兄师姐们,‘80后’优秀大学毕业生觉得工作是为了更好的生活,一份工作的“性价比”如何是他们经常讨论的话题,他们认为所得薪酬与工作量和工作性质应该成正比。

中外大学生在职业目标中反差最大的一点,恐怕要数“国际化的工作方式”这一选项。中国大学生对“国际化的工作方式”的认同率一如既往的不高,而欧洲的大学生们则继续将其视作很重要的期待之一。

在公司给毕业生提供的条件中,大部分学生认为最具有吸引力的因素是薪酬。公司的外部形象也是毕业生关注的焦点,良好而激发自信的管理是选择雇主时的首要考虑因素。

【即时通会员如是说】

我今年毕业,毕业后从事房地产,都说房地产挣钱,我看是老板挣钱,入职时承诺的什么都好,到最后连基本的劳动合同都不给签,社会保险更不用说了。每个月倒是准时给发工资,但是在员工发生意外的时候公司竟然不承认与员工的劳动关系。真是郁闷,每个月说是有4天的休息,可是你要是请假比登天都难。即使一个月一天都不休,也只给26天的工资。所以我心中的理想雇主就是给我们一些最基本的保障就行。——诸葛山人

我最理想的雇主,就是我自己,有了想法,就干活,没有想法,就玩。我的工作思考习惯是躺在床上或者沙发上,抓一支笔一叠纸,写写画画,或者是与智慧相当的人聊。我更喜欢与人聊天中工作。而不喜欢跟电脑合作。至于收入,我不在乎,有多少算多少,够我自己吃饭的就行了。只要做得开心,纯粹。就足以填满我的大脑,以至于没有心思想着花钱了。一个人所需的快乐是一定的,若能在工作中得到足够的快乐,就不需要通过花钱来补足不够的快乐了。所以,我相信我能达到平衡。——龙在天

按时间比例来算,工作时间占去了人生的差不多三分之一,所以选择什么样的雇主,决定了你的生活方式和质量。什么样的雇主是最理想的,对不同的人有不同的答案。如果你想要过一种富足平淡的生活,那么国企、央企无疑是最好的选择,挑战小、压力小、福利好、稳定性好。如果你想要过一种激情飞扬的人生,如果你不惧挑战,想要更开阔的视野,那么民企、外企会是最好的选择,这些地方生存环境相对比较恶劣,但会给你的人生以丰富的层次和内涵。如果你想要成就一番事业,你想要自由,想要掌控世界,想要居高临下,那么就去创业,做自己的雇主,风险是肯定的,也许称霸商场,也许一败涂地,拥有最多的可能。对我个人来说,我选择最后一个。飞翔,才能知道自己能到达的最大高度。——陈晓龙

钱多、活少、待遇好、福利高、升职通畅等等,不过这样的单位貌似就只有三种:一、公务员;二、央企、国企之类;三、嫁给富二代。这三种都不是一般人能进的,所以我们大部分人会退而求其次,选择一个或许拿不到很高的工资,但是工作清闲的单位;或许工作量很大,但是钱很多的单位;或许只是因为自己喜爱那份工作,或许所在的行业有很大的发展前景。 ——贝拉

你心中的理想雇主当然是根据自己的心来,问问你自己的心,你想要的幸福和生活是什么样的。如果你喜欢悠闲稳定的工作和生活,那么公务员和国企政府等是你的最理想雇主;如果你希望趁着年轻实现梦想,趁着年轻多多拼搏,为自己的未来闯一闯,最理想的雇主是看在能者多劳的份上犒劳你的雇主。这样外企应该是比较好的选择。对于我自己来说,既然年轻,为什么不拼搏一番,希望以后的事业能够尾随心意,为梦想而战。——胡倩

早几年,我特别痴迷微软、苹果、谷歌这样的高科技外企;前几年,特别向往高盛、摩根这样的国际投行。当然这些都是心中的梦想,技术和专业先天缺陷只能望而兴叹。不过去外企倒的的确确是心中的一大理想,尤其的国际知名的外企。而未来,我心中最佳雇主应该是我自己,我能自由支配我的时间,不用为生计而屈服于现实,做一些有意义的事情,也算不枉此生了。——笔笔的笔

随着工作时间的逐年走过,愈加清晰的想知道做一件事的目的或是追求意义所在,浑浑噩噩只会把时间拉的更长,曾经死乞白赖的一定要进外企进大企业,直到碰壁过后拎了拎自己的分量才肯脚落地面的工作。工作这事儿不能永远只要求对方所能给予多少,各取所需的本领得看得见。光线传媒的王长田貌似是个不错的雇主,明白自己,体恤员工,不耍花枪不宣传自我,上班迟到首先上交罚款金额,年底到了首先考虑给员工增加工资,还担心出差员工的宠物无处寄养是否需要建立专门区域,所有这些不能说有多好但至少能算上宅心仁厚,高品质雇主所带动的企业文化能增加强烈的归属感和减少流动率,双方都融洽的关系,才能把上班这点事儿做到个追求。——程佳佳

两个字:姜文 !——马超

人生在世,生活是最重要的,人们对薪酬看的那么重也是完全正常的。可是,当一个社会都在追求高薪水、高福利,大家每天都在为柴米油盐奔波、都在为吃饭焦头烂额的时候,这个社会已经出了大问题了。曾经的我认为工资并不重要,只要能够有一个提升自己能力的机会就可以了;但是看到自己那点微薄的工资仅够养活自己,而且几年不见涨的时候,我迷茫了、妥协了,开始羡慕别人的高工资了。我们的社会已经到了非变不可的地步了,如果社会上的人每天想的都是如何吃饱饭,社会还怎么发展呢?——李特

当然是自己当老板,当别人的雇主了!寄人篱下看别人脸色的日子终究是不舒服的,如果有可能还是想自己创业。当然对于我们刚刚毕业的大学生来说不太现实,非得选择个雇主的话,我要选那种礼贤下士的老板,和蔼谦逊,没有架子,甘心为之卖命的!——张欢

毕业生,尤其是名校毕业生们对央企国企趋之若鹜确实不假,看看周围的同学,几乎都清一色地进了国企。国企的福利远远超出工资单的范围,各种灰色收入和为工作者节省的隐性成本都是外企和民企无法相比的;再加上工作相对轻松,对于寻找最优性价比的人来说自然是一份难以拒绝的工作。然而作为市场参与者的国企却无法享有和作为雇主的国企相较的口碑,大家都在骂国企垄断浪费低效率,找工作的时候却都削尖脑门往里挤。到底是什么让我们看待事物的视角变得扭曲,到底是什么让我们总是采用双重标准?至少在国企工作的短暂经验让我更加确认,那儿不是我理想的工作环境。——杨菁

能偷闲的地方都是好地方,只有活不下去的地方才人人这么拼命。工作是为了更好的生活,从这个角度讲数家垄断国企高居理想雇主榜应是情理之中。职业目标,个人价值这些在生存压力,结婚买房,通胀浪潮前显得虚无缥缈。职业不仅是谋生的手段,更是进身之阶,选择强大的公司,加入强的大团体,上至职业发展,下至买房上学,都有人管才是理性选择吧。唯一可惜的是这样的强大来源不是市场优胜劣汰,而是垄断授权。在虚弱的强大背后受损的是社会的效率和公平。个人的理性选择并非社会的“最佳雇主”。——西铭

很多人想进入国企,认为国企有保障,但是现在除了国家电网、中国移动这些世界排的上号的国企,大部分的国企收益并不好,而且机构臃肿,人浮于事,在国企的锻炼机会比不上一些私企、外企。所以我希望我的雇主是一些能把挑战性工作给我的外资企业,可以提供给员工充分的发挥空间,并且赋予员工合理的报酬。——高欣婷

理想的生活工作状态是,收入能平衡生活,并且能看着发展前景。理想雇主究竟在哪里,还真的没法明确,现在还是踏实走自己的路吧。——杨文

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