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庞庄煤矿培养干部争当首席执行官流量

发布时间:2019-11-20 18:52:20 阅读: 来源:PPA厂家

庞庄煤矿培养干部争当"首席执行官"

连日来,江苏徐州矿务集团庞庄矿党委举行了中层干部学习《西点法则》感悟会,畅谈读书感受,把所学的感悟运用到管理中去,进一步提高干部执政水平。这是庞庄矿着力培养干部争当"首席执行官"工程一大举措。

现代企业需要智能型管理干部,为此,庞庄矿党委把提高干部队伍素质作为执政兴企的"要务"。他们采取了自培与推荐到高等院校深造等途径,多渠道全方位提升干部队伍素质。今年已先后举办了干部学习班20多期,系统学习党的十六届四中全会精神、现代企业管理、创建学习型组织等理论知识,并在10月份分3期对全矿360名技术员以上干部进行了为期一周的品行军训,实行"军事化"管理,将感性与理性相结合,有的放矢地培育现代"首席执行官"式干部。

与此同时,庞庄矿注重在培养干部执政能力建设上下功夫,创新用人机制,构建展现能力平台,激发广大干部争当"首席执行官"。4月,矿推行"一兼多职、一岗多能"改革方案,将原来的22个机关科室精简为11个,机关工作人员由401人精简为233人;并根据人力资源重组,6月份辅助单位成功分流152人到采掘一线工作,实现了资源整合。该矿不断完善人才"竞标"公开招聘机制,3年择优选拔30名副科级以上干部到艰苦岗位磨练,目前已成为企业管理的"优秀指挥官"。矿政工部等部门干部推行本质安全教育法等新招数,提高了职工教育效果,为全矿已连续实现安全生产700多天作出了积极贡献。

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